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2007-04-18 12:57:08
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http://www.khxl.com.cn 康华心理咨询2007-4-18 |
日前，茉菲老师接受北京时尚杂志《都市主妇》的采访，从心理视角分析时下网上盛行的“晒工资”现象。
“晒工资”的始作俑者是北京大学的副教授阿忆。阿忆去年9月在博客上公布自己的工资条，称月收入总计4786元，不够日常开销，不得已要到处打工。不过，像阿忆这样敢于实名公开自己工资的人并不多，大多“晒工资”的人都隐瞒了名
字。有网友把在网上“晒工资”的人分成三种类型：
“炫耀型”，发帖人大多得意洋洋地摆出令人羡慕的工资条；
“抱怨型”，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；
“探听型”，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时参考。从2006年7月1日，我国开始了以“限高、稳中、托低”为原则的新一轮工资改革，但如何实现公平分配，目前仍然是一篇没有破题的大文章。有关专家表示，在这样的背景下，网上“晒工资”盛行其实是许多人心理焦虑的自然流露和发泄。所以，与其说“晒工资”是展示职场秘密，不如说“晒工资”是“晒”出了人们对分配公平的关注，“晒”出了人们对民生问题的焦虑。
茉菲老师认为晒工资这一行为在网上的盛行,其实是一种模仿和社会感染,所谓模仿是一种基本的社会现象,是没有压力条件下,个体受他人的影响模仿他人的行为,是人们相互影响的重要手段,当人们感知他人的行为时,会有重复这一行为的愿望,而且模仿有其定律,其中一条就是下降率，即社会下层模仿社会上层,这一规律也就不难解释为什么作为社会上层的阿忆教授的晒工资行为引起广泛模仿的原因.
而随着模仿人数的增加,依赖网络这个大众媒体,其范围也越来越大,变成了一种人们互相传递信息和情绪的社会感染过程。
这一现象的诱因有三点：
一、自我暴露的人际交往需要.自我暴露就是把自己私人性的方面显示给他人。在人际交往中人们都有自我暴露的心理需要，工资作为比较隐私的部分，在现实生活中暴露人们还要有所顾忌的，在网络中暴露情况就不同了，人们觉得这样更安全，更没有顾忌。
二、自尊的需要。
通过网上晒工资这一社会比较的行为，有些人满足了自尊的需要，也就是通过比较感到自己工资比别人高，觉得自己成功或有价值。
三、获得信息。
把自己的工资晒出来的人，其深层心理需要实就是希望看到别人的工资，以获得自己想获得的相关信息。
茉菲老师指出晒工资的做法，不会成为职场的主流和风气，因为更多的人知道其实可以通过其他途径得到信息，满足自尊、自我暴露的心理需求，所以晒工资之风不会长久。
它的负面影响是可能引起消极的社交情绪，比如嫉妒、自卑，因为个体知觉他人往往只看到他想看到的，比如总是去比较高工资，会产生不公平感、受挫感，会用消极的眼光去看待问题，不利于心理健康。
以获取信息、不追求绝对公平的成熟心态去晒工资是明智的，也许可以获取信息，找到更能发挥自身能力和体现自身价值的新的工作机会。
在看别人晒的工资时，如何选择坐标系极其重要，根据相似性的原理，选择地位、身份、地区相似的人与之比较，将使个体处于恰当的位置，会增加自尊。如果对晒工资有过多的期望，可能会带来失望、挫折感、自卑等消极情绪。
详见《都市主妇》杂志 | |
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